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浩通公司召开中层干部“勇作为 敢担当”工作推动会

浩通公司召开中层干部“勇作为 敢担当”工作推动会

分类:
新闻公告
2018/12/17 10:42
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   4月17日,下午4点30分,浩通公司党委副书记、纪委书记、工会主席池白羽受公司党委书记、董事长徐建华委托在三楼会议室召开中层干部“勇作为,敢担当”工作推动会,深入贯彻落实集团“不作为不担当”专项治理工作要求,强力推进全面从严治党。在本次会议上,对浩通公司召开的本年度第七次党委会主要精神进行传达,并将党委会提出的具体要求进行部署,动员公司中层干部认清形势,统一认识,攻坚克难,打造一支能打硬仗的中层干部队伍,保证全面完成目标任务,实现公司持续健康发展。

  公司领导班子成员刘恒、范宝娟讲今年浩通公司工作任务艰巨,问题突出,公司中层干部应以公司发展为己任,全面贯彻落实领导要求,切实起到模范带头作用,团结一致,齐心协力,充分发挥中层干部勇作为,敢担当的敬业精神,打好这场攻坚克难的硬仗。结合巡察情况和公司发展需要,提出几点要求,中层干部务必深刻领会,会后将以下要求向部门人员传达到位,保证公司全体员工知晓本次会议要求和精神:1.转变工作作风2.改变惯性思维。3.端正工作态度。4.增强大局意识。5.主动作为。6.树立发展信心。

  公司党委副书记、纪委书记、工会主席池白羽向会议通报浩通公司不作为不担当问题专项治理工作情况,并结合公司实际,指出“有作为”的主要表现是:一是落实全年各项考核指标,确保不出现经营风险;二是平稳有序地完成国企改革目标进度;三是对巡察和审计发现的问题,要立行立改,确定时间表;四是及时妥善解决中矿和力源祥问题;五是建立工作台账和问题清单,分解任务,严格过程管理和结果考核。对“敢担当”提出五点要求:一是要坚持原则,明确立场;二是要主动工作,迎难而上;三是要积极配合,杜绝推诿扯皮;四是要严格管理,精益求精;五是要创新开拓,提升能力。对贯彻落实“不作为不担当”专项治理工作,提出三点要求:一是领导班子要把准方向,方法策略要得当,保持不急不燥的工作状态;二是中层干部关键要在抓落实上下功夫;三是中层干部要充分调动普通干部和一般员工工作积极性,对责任心和能力突出的干部和员工,要不断挖掘他们的潜能,用好人才。

  最后,会议表示同志们一定要严格要求自己,求真务实,扎实工作,以实际行动来证明自身价值,为企业的发展做出应有的贡献。经过大家共同努力,浩通公司一定可以克服困难,继续发展,大家一定要坚定信心,撸起袖子加油干!

  会后,总经理办公室将会议精神向徐总、古总进行汇报,徐总、古总高度重视,指出一要加强团结,团结就是力量,团结是做好各项工作的基础和保证;二要树立真抓实干、高效执行的工作作风,全面推进各项工作,确保取得工作实效。