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浩通公司工会帮扶工作简介

浩通公司工会帮扶工作简介

分类:
工会工作
2019/07/01 15:19
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近日按照市总及集团的要求,将《普惠服务职工简介》已发放到每位职工手中,请大家认真阅读,并熟知普惠政策。

除上述简介中提到的普惠服务外,公司还有相关送温暖及困难会员帮扶工作管理办法,具体为:

(一)劳模慰问

1、春节慰问。进一步树立鲜明的崇尚先进导向,每年春节在市总工会下拨慰问金的基础上,公司配合集团工会配比1000元慰问金并500元慰问品,开展春节劳模慰问活动。

2.生日慰问。开展80岁以上劳模生日慰问活动。认真落实市总关于80岁以上劳模生日慰问工作要求,在市总给予500元慰问品的基础上,公司配合集团工会配比300元生日贺品,开展入户慰问。

3、劳模去世慰问。全国劳动模范和市级劳模去世,在市总给予3000元、2000元慰问金的基础上,公司配合集团工会配比1000元慰问金,开展慰问。

公司工会在劳模去世当月及时办理劳模津贴停发手续。

(二)会员去世及住院慰问

1、公司在职会员,因突发事件去世(自杀、自伤等故意造成自身伤害去世、或因违法犯罪行为造成去世除外),在未享受过救助的情况下,公司配合集团工会给予一次性10000元慰问金。

2、公司在职会员患38种(市总确认的)疾病住院治疗,在市总工会每年给予重病关爱基金2000元基础上,公司配合集团工会给予2000元慰问金。每年每人关爱慰问资金总额不超过8000元(含)。

公司工会结合自身实际,在职会员本人因病住院,同病种一次性给予600元慰问金,全年不超过1000元。

(三)大病医疗救助慰问

公司在职会员因患病在医保定点医院住院治疗全年医药费(含自费)经医保、商业保险报销后,实际个人支付医药费总额超过3万元给予大病救助。

救助标准根据一年内会员实际个人支付医药费总额,分梯度给予1-1.5万元救助。每年每人救助金总额不超过8万元(含),并且不超过在职职工会员一年内自负药费总额的70%。

 

救助标准见下表:

个人支付医药费额

(万元)

市总救助金额

(万元)

集团救助金额

(万元)

3(含)-4(不含)

0

1

4(含)-5(不含)

0

1.2

5(含)-6(不含)

0

1.5

6(含)-7(不含)

1

1.5

7(含)-8(不含)

2

1.5

8(含)-9(不含)

3

1.5

9(含)-10(不合)

4

1.5

10(含)及以上

5

1.5

(四)其他送温暖和慰问

1、建档困难职工慰问。按照全总、市总对四级(全国级、市级、集团级和基层级)困难职工帮扶救助标准和要求,认真落实帮扶工作。集团级困难职工慰问资金由集团工会承担,基层级困难职工慰问金由基层单位工会承担。

2、慰问因遭受各类灾害或突发意外等面临生活困难的以及关停并转等困难企业中因停发、减发工资而导致生活相对困难的非建档困难职工家庭,工会结合实际,制定相应的帮扶管理办法,视具体情况给予2000元补助。

3.会员本人因病造成困难的,视具体情况给予2000元补助,如造成特别困难的,提请公司党委会同意,可适当提高补助标准。

4、会员福利等事项,严格按照天津市基层工会经费收支管理办法。会员结婚生育时给予购买不超过1000元慰问品;为当年退休的会员购买最高不超过1000元的纪念品;会员过生日可购买不超过300元的生日蛋糕等慰问品;节日慰问品发放标准控制在 当年全部经费收入的50%以内,全年每人最高不得超过1000元。

5、对急发、临时、特殊事项需要慰问的,慰问标准由公司工会提出并经主席办公会议、党委会议集体研究确定。

 

浩通公司工会

2019-7-1